结论：在物业公司工作二年多的员工，确实有权要求节假日三倍工资，但这一权利的行使受到时效限制。
一、关于节假日三倍工资的权利
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在物业公司工作期间，在法定节假日被安排工作，那么您有权要求物业公司支付三倍工资。
二、关于时效限制
劳动争议申请仲裁的时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果您发现物业公司未支付您节假日三倍工资，您应当在一年的时效期间内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的时效延长：
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致您不能在一年内申请劳动仲裁，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、建议与行动
收集证据：
- 为了证明您在法定节假日工作且未获得三倍工资，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。
与物业公司协商：
- 在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与物业公司协商，要求其支付未支付的节假日三倍工资。如果协商成功，可以节省时间和精力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在一年的时效期间内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或者需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务。
四、注意事项
- 在行使权利时，请确保您的行为符合法律法规的规定，避免采取过激或违法的行为。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果您在物业公司工作期间遇到节假日三倍工资未支付的问题，且对时效限制或相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。