结论：员工写了离职报告后，仍然有权向公司要求支付加班费。加班费是员工因额外工作而应得的劳动报酬，与是否离职无关。
详细分析：
加班费的性质：
- 加班费是员工在超出正常工作时间外工作所应得的额外报酬，这是法律对员工劳动权益的保护。
- 根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得加班费，这是其劳动报酬的一部分，不受离职影响。
离职报告与加班费的关系：
- 离职报告是员工向公司表达离职意愿的书面文件，它并不涉及加班费的支付问题。
- 员工离职前，公司应结清所有应支付的劳动报酬，包括加班费。离职报告的提交并不免除公司支付加班费的义务。
员工如何主张加班费：
- 员工可以首先与公司协商，要求支付未支付的加班费。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 员工在主张加班费时，应提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己确实存在加班情况且未获得相应报酬。
- 员工应了解自己的加班时间和加班费计算方式，确保自己的主张合理合法。
法律建议：
- 如果你已经写了离职报告但尚未离职，且公司未支付加班费，建议你先与公司协商解决。
- 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以提起诉讼。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如加班记录、工资条、离职报告等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司确实存在未支付加班费的情况，且员工能够提供充分证据，那么公司可能需要支付加班费及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果员工无法提供充分证据或主张不合理，那么其要求可能无法得到支持。
总之，员工写了离职报告后仍然有权要求公司支付加班费。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。