合同约定每月15号以前发工资，通常包括15号这一天。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从语义解释角度
   “15号以前”在日常语言习惯中，一般包含本数，即15号当天也属于“15号以前”的范畴。除非合同中特别注明“不包含15号”或使用“15号之前（不含15号）”等表述，否则应默认包含15号。

2. 从法律原则角度
   根据《民法典》第142条，有相对人的意思表示解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。工资支付条款属于对劳动者核心权益的约定，从保护劳动者权益的立法目的出发，若用人单位未明确排除15号，应倾向于解释为包含15号，以避免用人单位通过模糊表述拖延工资支付。

3. 从实践操作角度
   若合同仅约定“15号以前”而未明确具体时间点（如“15号24:00前”），实践中可能引发争议。建议劳动者在签订合同时要求用人单位明确支付截止时间（如“每月15日24:00前”），或补充约定“若15号为节假日，则提前至最后一个工作日支付”，以减少不确定性。

温馨提示：若用人单位长期在15号之后支付工资，即使合同约定“15号以前”，也可能构成《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权要求解除合同并主张经济补偿。如有具体纠纷，可进一步向我说明细节，我会为你分析应对方案。