结论前置：快递员离职时，公司直接将派费减半的做法通常是不合理的，这可能涉及违法。下面我从几个角度详细分析这个问题。
劳动合同与工资约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。如果快递员与公司签订的劳动合同中明确规定了派费的标准，那么公司在快递员离职时单方面降低派费，就违反了劳动合同的约定。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权随意降低。即使快递员提出离职，只要其在离职前仍然按照公司的要求提供了劳动，公司就应当按照劳动合同约定的标准支付工资，包括派费。
离职手续与工资支付：
- 快递员离职时，应当按照公司的规定办理离职手续。但是，办理离职手续并不意味着公司可以随意降低工资或派费。公司应当在快递员办理完离职手续后，按照劳动合同约定的标准支付其应得的工资和派费。
- 如果公司以快递员未办理完离职手续为由拒绝支付或降低派费，快递员可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同约定，单方面降低快递员的派费，快递员有权要求公司补发差额部分，并可能要求公司支付经济补偿金（如果因此导致快递员离职的话）。
- 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
建议与行动：
- 快递员在离职前，应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果公司提出降低派费的要求，快递员可以与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求。
- 如果协商无果，快递员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：快递员离职时，公司直接将派费减半的做法通常是不合理的，可能涉及违法。快递员应当了解自己的权益和义务，积极与公司协商解决争议，并在必要时寻求法律援助。如果你作为快递员遇到了类似的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。