快递工资不要了直接跑路是不可以的，这种做法可能会带来一系列的法律后果和问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。相应地，劳动者也有权利获得应得的工资报酬。如果直接跑路不要工资，实际上放弃了这一法定权利。
劳动关系解除程序：
- 劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。在一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果未按照法定程序解除劳动合同，可能会被视为违法解除，需要承担相应的法律责任。
可能面临的法律责任：
- 如果直接跑路不要工资，且未按照法定程序解除劳动合同，用人单位可能会以劳动者违法解除劳动合同为由，要求劳动者承担赔偿责任。此外，如果因此给用人单位造成损失，劳动者还可能需要承担额外的赔偿责任。
实际角度
工资损失：
- 直接跑路不要工资，意味着你将失去应得的工资报酬。这对于劳动者来说，无疑是一笔不小的损失。
未来就业影响：
- 违法解除劳动合同的行为可能会被记录在劳动者的个人信用记录中，对未来就业产生不利影响。一些用人单位在招聘时，会查看劳动者的信用记录，如果发现有违法解除劳动合同的行为，可能会拒绝录用。
与用人单位的纠纷：
- 直接跑路不要工资，可能会引发与用人单位之间的纠纷。用人单位可能会采取法律手段追讨损失，或者拒绝为劳动者办理离职手续等，这将给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
建议
遵循法定程序解除劳动合同：
- 如果你决定离职，应当遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。这样既能保障你的合法权益，又能避免不必要的法律纠纷。
与用人单位协商解决工资问题：
- 如果你对工资有异议或者想要放弃工资，建议与用人单位进行协商解决。通过协商，你可以更好地了解自己的权益和义务，并达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果你在处理与用人单位的纠纷时遇到困难，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和帮助，维护你的合法权益。
总之，快递工资不要了直接跑路是不可以的。这种做法可能会带来一系列的法律后果和问题。如果你有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。