打了离职直接走被扣700元，这一做法的合理性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的不合理性：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位不能无故克扣劳动者的工资。因此，如果离职时用人单位没有合法理由就扣除700元，那么这一做法通常是不合理的，也可能构成违法。

2. 特殊情况下的合理性：

   • 如果劳动者在离职过程中违反了用人单位的规章制度，比如未按照规定的离职流程办理手续，或者给用人单位造成了经济损失（如未归还工作服、工具等），用人单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者的过错和损失的存在。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，比如约定了离职时需扣除一定的费用作为违约金或赔偿金，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣除700元可能是合理的。

3. 建议与行动：

   • 如果你认为被扣除的700元不合理，你可以首先与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，打了离职直接走被扣700元是否合理，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构来寻求帮助。