无缘无故开除员工是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若用人单位无法证明员工存在上述法定解除事由，而随意开除员工，则构成违法解除。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 如果你作为员工被无缘无故开除，首先应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及被开除的事实。
- 接着，你可以尝试与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法解除行为，以及你因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位有权依法解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据来证明员工的上述行为，并遵循法定的解除程序。
综上所述，无缘无故开除员工是违法的，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。