被迫无奈开除员工是否违法，需视具体情况而定，但一般情况下，无故或无正当理由开除员工是违法的。以下从不同角度进行分析：

一、合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法解除劳动合同：

1. 过失性辞退：
   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反用人单位的规章制度；
   • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 员工因欺诈、胁迫或乘人之危，致使劳动合同无效；
   • 员工被依法追究刑事责任。

若员工存在上述情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 无过失性辞退：
   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在上述情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

1. 经济性裁员：
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
   • 用人单位生产经营发生严重困难；
   • 用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

在经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，并需支付经济补偿。

二、违法解除劳动合同的情形及后果

若用人单位不存在上述法定解除情形而随意开除员工，则构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即二倍经济补偿）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

此外，若员工要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行原劳动合同。

三、建议与措施

1. 用人单位：在解除劳动合同时，务必仔细审查是否存在法定解除情形，并确保解除行为的合法性与合规性。否则，一旦构成无故开除员工，将面临支付高额赔偿金或继续履行合同等法律后果。同时，建议用人单位在日常管理中加强劳动合同管理，完善规章制度，以预防潜在的劳动纠纷风险。

2. 员工：若遭遇无故辞退，员工可先与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

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