结论：领导在上班时没收并锁起员工手机的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》中关于个人财产权和人格权的相关规定。

分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虽然劳动合同法没有直接规定用人单位不能没收员工手机，但此行为可能侵犯了劳动者的合法权益，如个人隐私权、财产权等，且不符合平等自愿和协商一致的原则。
   • 此外，如果用人单位的规章制度中明确规定了禁止在工作时间内使用手机，并且这一规定是合法、合理且经过民主程序制定的，那么员工应当遵守。但即便如此，用人单位也无权直接没收并锁起员工手机，而应采取其他合理的管理措施，如提醒、警告或暂时保管（但需在合理时间内归还）。

2. 从民法典的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏。手机作为员工的个人财产，其所有权和使用权受法律保护。领导没收并锁起员工手机的行为，可能构成对员工财产权的侵犯。
   • 同时，民法典还保护公民的人格权，包括隐私权等。如果领导通过没收手机的方式试图获取员工的私人信息或监控员工的私人活动，那么这一行为还可能侵犯员工的隐私权。

建议：

• 对于员工：如果遇到领导没收并锁起手机的情况，可以首先与领导进行沟通，了解其行为的原因和目的，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。如果问题仍然得不到解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应当尊重员工的合法权益，避免采取侵犯员工财产权或人格权的管理措施。如果确实需要限制员工在工作时间内使用手机，应当通过合法、合理的规章制度来规范，并确保这些规章制度经过民主程序制定且已告知员工。同时，用人单位还应当为员工提供必要的工作条件和便利，如设置专门的休息区域供员工使用手机等。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了此类问题，并且希望进一步了解自己的权益和维权途径，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果你作为用人单位希望了解如何合法、合理地管理员工在工作时间内使用手机的问题，也可以向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。