结论：厂子赔钱老板降薪这一行为不一定合法，你可以根据具体情况采取不同措施来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
- 劳动合同的约定
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且没有关于在厂子赔钱等特定情况下可以降薪的条款，那么老板单方面降薪属于违约行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在这种情况下，你有权要求老板按照原合同约定的工资标准支付工资。
- 若劳动合同中有相关降薪条款，但该条款存在不合理、显失公平的情况，比如降薪幅度过大、降薪条件过于模糊等，你也可以主张该条款无效，要求老板维持原工资水平。
- 法定降薪情形
- 一般情况下，厂子赔钱并不属于法定的可以降薪的情形。只有在出现一些特殊情况，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致生产经营严重困难，且用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以降低工资。但即使是这种情况，也需要满足严格的程序和条件，比如要与工会或者职工代表进行协商，达成一致意见后才能实施降薪。
从应对措施角度分析
- 与老板协商沟通
- 你可以先尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解老板降薪的具体原因和依据。在沟通中，你可以明确指出劳动合同中的相关约定，表达自己对降薪的异议和担忧。通过协商，有可能达成一个双方都能接受的解决方案，比如暂时维持原工资水平，待厂子经营状况好转后再进行调整。
- 收集证据
- 如果与老板协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权使用。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通降薪事宜的聊天记录、录音等。这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系、原工资标准以及老板单方面降薪的事实。
- 向劳动监察部门投诉
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正。在投诉时，你需要向劳动监察部门提供详细的证据材料和情况说明，以便他们能够及时、准确地处理你的投诉。
- 申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确提出自己的仲裁请求，如要求用人单位支付被降薪部分的工资、恢复原工资标准等，并提供相应的证据支持。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
从后续发展角度分析
- 考虑是否继续留在厂子工作
- 如果经过一系列的维权措施后，厂子的经营状况仍然没有改善，且老板继续存在违法行为，你需要考虑是否继续留在该厂子工作。如果选择离开，你可以在离职时要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 关注厂子经营状况和自身职业发展
- 即使你选择继续留在厂子工作，也需要密切关注厂子的经营状况和自身职业发展。如果厂子长期处于亏损状态，可能会面临裁员、倒闭等风险，你需要提前做好应对准备，如提升自己的职业技能、寻找其他工作机会等。