核心结论：老板因工地赔钱而降薪，这种做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，老板单方面降薪属于违法行为，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。

具体分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。劳动合同中通常会明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准，且没有约定在特定情况下可以降薪，那么老板单方面降薪就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 降薪的合法性条件：

   • 老板若想合法降薪，必须满足一定的条件。首先，需要与您进行协商，并达成一致意见。其次，降薪的原因必须合法合理，不能是出于报复、歧视等非法目的。
   • 在工地上赔钱的情况下，老板不能直接以此为由单方面降薪。如果确实因为经营困难需要调整工资，老板应与您进行充分沟通，并协商出双方都能接受的解决方案。

3. 您的权益保护：

   • 如果老板未经您同意单方面降薪，您有权拒绝并要求老板按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 您还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明老板的违法行为。

4. 建议措施：

   • 首先，与老板进行沟通，了解降薪的具体原因和背景，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据，准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。