您好，非常理解您在工伤后遭遇老板降薪的困扰，这确实是一个需要认真对待的问题。针对您的情况，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来说，用人单位不得单方随意变更劳动合同中的核心约定条款，如工作岗位和劳动报酬。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工负伤被确认工伤后，在医疗终结、能够正常提供劳动的情况下，用人单位应当按照其身体适配条件合理安排工作岗位，不得无故恶意调岗、擅自降低工资待遇。这意味着，如果您的身体状况仍然能够胜任原岗位工作，单位无合理理由强行调岗降薪，就属于违法变更劳动合同。

接下来，我们谈谈如何应对这种情况：

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您对降薪的不满，并要求单位恢复原工作岗位及原薪酬标准。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位的违法行为，以及您作为工伤职工的合法权益。

2. 保留证据：

   • 在协商无果的情况下，您需要及时保留相关证据，包括劳动合同、工伤认定书、工资流水、调岗通知等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明单位的违法行为，以及您因此遭受的损失。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位拒不改正降薪行为，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述单位的违法行为以及您的诉求，如补足工资差额、解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金等。

4. 利用便民服务：

   • 以东莞地区为例，您还可以利用“工伤守护e站通”这样的便民服务专区，查询工伤权益、办理工伤业务、掌握工伤政策等。
   • 虽然这个服务专区可能无法直接解决您的降薪问题，但它可以为您提供全面的工伤服务支持，帮助您更好地了解和维护自己的权益。

最后，我想强调的是，用人单位应当依法保障工伤劳动者的劳动权益，不得利用工伤契机恶意调岗、降薪、变相逼迫员工离职。作为工伤职工，您有权维护自己的合法权益，不要因为单位的违法行为而妥协或放弃。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。