公司违法辞退员工时，赔偿标准为以12个月平均工资为基数，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿依据
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”即《劳动合同法》第47条规定的计算方式。

2. 经济补偿的计算基数

   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），但需注意：
     
     • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算；
       
     • 工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
       
   • 特殊情形：若劳动者在离职前12个月内存在病假、事假等非正常出勤情况，部分地区法院可能支持按正常工作期间的工资计算平均值（需结合地方司法实践）。

3. 赔偿金的具体计算

   • 基础公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
     
   • 经济补偿公式：
     
     • 一般情况下：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
       
     • 高收入者（月工资超当地社平工资3倍）：经济补偿 = 工作年限（最高不超过12年） × 月工资（按3倍社平工资计算）。
       
   • 示例：
     
     • 劳动者月工资8000元，工作5年：赔偿金 = 5 × 8000 × 2 = 80,000元；
       
     • 劳动者月工资5万元（当地社平工资3倍为2万元），工作8年：赔偿金 = 12 × 20,000 × 2 = 480,000元（因高收入者工作年限按12年封顶计算）。

4. 操作建议

   • 证据固定：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证明劳动关系及违法辞退的证据；
     
   • 协商优先：可先与公司协商赔偿方案，若协商不成，需在1年内申请劳动仲裁；
     
   • 地区差异：部分地区对高收入者赔偿可能有特殊规定（如北京、上海对社平工资3倍的调整），需结合当地政策。

若您遇到具体案件，可进一步提供工作年限、月工资数额、辞退原因等细节，我将为您精准计算赔偿金额并制定维权策略。