结论：用人单位以提供各种材料为条件才发放工资的做法一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工资支付的基本原则来看

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资，不能设置额外的条件来限制工资的发放。

例如，你上了四天班，已经为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付你这四天的工资，而不能以要求你提供各种材料为借口拖延或拒绝支付。

2. 从用人单位要求提供材料的合理性来看

• 合理情况：如果用人单位要求提供的材料是与工资核算直接相关的，比如考勤记录、工作成果证明等，且这些材料是合理且必要的，用于确保工资计算的准确性，那么用人单位可以在支付工资前要求你提供。但即便如此，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资，而是可以在支付工资后要求你补充提供相关材料，或者在工资中暂扣一部分作为合理怀疑的保证金（但这种做法也有一定风险，需要符合法律规定和双方约定）。
• 不合理情况：如果用人单位要求提供的材料与工资核算无关，或者要求提供的材料过于繁琐、不合理，甚至要求你提供一些侵犯你个人隐私的材料（如家庭住址、身份证复印件用于非工资核算目的等），那么这种要求就是不合法的。你有权拒绝提供这些材料，并要求用人单位按时支付工资。

3. 从你的应对措施来看

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解他们要求提供材料的具体原因和目的，并表达你的合理诉求，即要求按时支付工资。如果用人单位能够给出合理的解释，并承诺在收到材料后立即支付工资，那么你可以考虑配合提供相关材料。
• 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，或者要求提供的材料不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，并保障你的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出公正的裁决。

建议：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以便在需要时证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。