结论前置：上班三天公司要求赔材料钱是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若非员工故意或重大过失导致材料损失，公司要求赔偿可能不合法。

详细分析：

1. 劳动关系中的赔偿责任原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在劳动关系中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的“故意或重大过失”是关键，若员工只是轻微疏忽或正常操作中的不可避免损耗，通常不构成赔偿责任。

2. 上班三天的情况特殊性：

   • 上班仅三天，员工可能还处于试用期或初步熟悉工作阶段。在此期间，若因员工不熟悉工作流程或操作不当导致材料损失，且该损失并非员工故意或重大过失造成，那么公司要求员工赔偿可能缺乏法律依据。
   • 另外，即使员工存在一定过失，公司也应考虑员工的过错程度、损失大小以及员工的经济承受能力等因素，合理确定赔偿责任。

3. 公司要求赔偿的合法性判断：

   • 若公司能够证明材料损失是由于员工故意或重大过失造成的，且该损失与员工的工作行为有直接因果关系，那么公司要求员工赔偿可能是合法的。
   • 但若公司无法证明员工存在故意或重大过失，或者损失并非由员工直接造成，那么公司要求员工赔偿则可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。

4. 员工应对建议：

   • 若公司要求赔偿，员工应首先要求公司出具书面赔偿通知，并明确赔偿原因、金额及依据。
   • 员工可以与公司协商，了解损失的具体情况，并尝试通过沟通解决问题。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司非法要求员工赔偿，员工有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，若仲裁机构或法院认定公司要求赔偿缺乏法律依据，公司可能需要承担败诉的法律后果，包括支付员工因此产生的合理费用（如律师费、交通费等）。

进一步思考：

• 公司在管理过程中应建立健全的规章制度，明确员工在工作中的责任和义务，以及因过失造成损失时的赔偿责任和赔偿方式。
• 员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确自己的权利和义务，避免在工作中因不了解规定而引发不必要的纠纷。

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