结论：在满足特定条件的情况下，员工可以向法院申请支付令来要求老板支付拖欠的工资，即便老板还有其他债务。

详细分析：

1. 债权债务关系明确：

   • 员工与老板之间必须存在明确的工资拖欠关系，即双方对工资的数额、支付时间等均无异议。这是申请支付令的基本前提。
   • 即便老板还有其他债务，只要员工与老板之间的工资债务关系清晰明了，不影响员工申请支付令。

2. 支付令能够送达债务人：

   • 老板的地址、联系方式等信息必须明确可知，以确保法院能够将支付令有效地送达给他。
   • 若老板有固定的办公场所、常住地址或可通过其他可靠方式联系，则满足支付令能够送达的条件。

3. 申请支付令的流程：

   • 准备材料：员工需准备申请书，明确写明请求支付的工资数额及所依据的事实与证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 确定管辖法院：根据《民事诉讼法》的规定，向有管辖权的基层人民法院提出申请，通常为老板住所地或劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 提交申请：将准备好的申请书及相关材料提交给确定的管辖法院。
   • 法院审查与决定：法院对申请进行审查，核实债权债务关系的真实性与合法性。若符合条件，法院将在受理之日起十五日内向老板发出支付令。
   • 清偿或异议：老板需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。若未提出异议且不履行支付令，员工可向法院申请强制执行。

4. 老板有其他债务的影响：

   • 老板有其他债务并不影响员工申请支付令来追讨工资。支付令是针对特定债权债务关系的法律文书，只要员工与老板之间的工资债务关系明确，且支付令能够送达老板，员工就有权申请。
   • 然而，如果老板的其他债务导致其财产不足以清偿所有债务，员工在申请强制执行时可能会面临执行困难。在这种情况下，员工可能需要考虑通过其他法律途径来维护自身权益，如参与破产分配等。

法律建议：

• 在申请支付令前，员工应确保已收集到充分的证据来证明债权债务关系的明确性，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 如果老板提出异议或支付令无法送达，员工可能需要考虑通过劳动仲裁或诉讼等其他途径来解决争议。
• 在整个过程中，员工应保持冷静与理性，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。

可能后果：

• 如果支付令得到法院的支持并成功送达老板，老板需在规定时间内清偿债务，否则员工可申请强制执行。
• 如果老板提出异议且经法院审查成立，支付令将失效，员工需要通过其他法律途径来维护自身权益。

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