一般情况下，有工资欠条是可以申请支付令的。下面我详细为您解释：

支付令的申请条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，且符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

1. 债权人与债务人没有其他债务纠纷；
2. 支付令能够送达债务人。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资欠条的作用

工资欠条可视作债权人对债务人享有债权的凭证。在申请支付令时，您需要提交申请书、欠条等相关证据。法院会对申请进行审查，若符合条件，会发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

特殊情况说明

虽然一般情况下有工资欠条可以申请支付令，但也存在一些特殊情况。例如，如果工资欠条存在瑕疵，如内容不清晰、关键信息缺失，或者双方对工资数额等存在争议，这些都可能影响支付令的申请及后续执行。在这种情况下，法院可能会认为不符合申请支付令的条件，或者即便发出了支付令，执行过程中也可能因欠条瑕疵引发争议，阻碍执行的顺利进行。

申请支付令的流程

1. 准备材料：包括申请书、工资欠条等相关证据。
2. 提交申请：向有管辖权的基层人民法院提交申请。
3. 法院审查：法院会对申请进行审查，确认是否符合申请支付令的条件。
4. 发出支付令：若符合条件，法院会发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
5. 强制执行：若用人单位在规定期限内未提出异议且未履行支付义务，支付令即具有强制执行力，劳动者可通过法院强制执行拿到工资。

综上所述，如果您持有工资欠条，且符合申请支付令的条件，您可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令来维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。