结论：用人单位报复性辞退员工属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 用人单位行为是否构成违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若用人单位以报复为目的无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可主张以下权利：

• 要求继续履行合同：若您希望继续工作，可要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。
• 主张赔偿金：若您不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，您工作7个月，可获1个月工资作为经济补偿，赔偿金即为2个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资）。

2. 如何收集证据证明“报复性辞退”

用人单位需对解除劳动合同的合法性承担举证责任，但您仍需主动收集以下证据以支持主张：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
• 辞退证据：辞退通知、录音、聊天记录、同事证言等（需证明用人单位无合法理由且存在报复动机）。
• 报复行为证据：如您曾因举报违规、拒绝违法指令等与用人单位产生矛盾，需保留相关证据（如举报材料、沟通记录）。

3. 维权途径与流程

• 协商：与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由并协商赔偿。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），由劳动部门责令用人单位改正。
• 仲裁：若协商、投诉无果，可在辞退之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时行动。
• 避免签署不利文件：若用人单位要求签署《离职协议》等文件，务必仔细阅读条款，避免放弃赔偿权利。
• 专业协助：劳动争议涉及证据收集、法律适用等复杂问题，建议整理好证据材料后直接向我咨询，我会为您制定具体维权方案。

行动建议：立即收集证据，与用人单位协商赔偿；若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如辞退原因、证据情况等），我会进一步为您分析。