结论：老板是否有责任，取决于多个因素，包括你是否已经构成工伤、老板是否尽到了相应的管理义务以及你的伤势加重是否与工作有直接关联等。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
工伤构成要件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要件。如果你在上班期间，因工作原因导致伤势加重，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、就医等），那么你的情况有可能被认定为工伤。
老板的责任：
- 如果你的伤势加重被认定为工伤，老板作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
二、老板管理义务角度
老板的知情权与管理义务：
- 老板在得知你可能受伤的情况下，应当询问你的伤势情况，并根据你的实际情况安排适当的工作或休息。如果老板明知你受伤却仍要求你正常上班，且未提供必要的劳动保护或调整工作安排，这可能构成未尽到管理义务。
老板的责任范围：
- 如果老板未尽到管理义务，导致你的伤势加重，老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种责任通常限于因老板过错导致的直接损失，如额外的医疗费用、误工费等。
三、伤势加重与工作关联角度
伤势加重的原因：
- 需要分析你的伤势加重是否与工作有直接关联。如果伤势加重是由于工作原因（如过度劳累、再次受伤等）导致的，那么老板的责任会相对较大。
证据收集与证明：
- 为了证明伤势加重与工作有关联，你需要收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于你在工伤认定或民事赔偿诉讼中维护自己的权益。
四、建议与行动
及时报告与就医：
- 无论伤势轻重，你都应及时向老板报告，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，并为后续的工伤认定或民事赔偿诉讼提供有力支持。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合实际情境调整表述）：
- 如果你对工伤认定、老板责任或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的条件，你应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是维护自己权益的重要步骤。
考虑民事赔偿：
- 如果老板未尽到管理义务，导致你的伤势加重，你还可以考虑通过民事赔偿诉讼来维护自己的权益。但在此之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。