针对您提出的“受伤几天后继续上班，然后病情加重，单位还会负责吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 单位是否负责，主要取决于您受伤的性质、与工作的关联性以及单位是否知晓或应当知晓您受伤的情况。

2. 详细分析：

   • 工伤认定：

     • 首先，需要明确的是，您受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、患职业病等。如果您受伤时是在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
     • 即便您受伤后几天才继续上班，且病情加重，如果最初受伤时符合工伤认定条件，那么病情加重也可能被视为工伤的延续或后果，单位仍应承担相应责任。

   • 单位责任：

     • 如果您受伤被认定为工伤，那么单位有义务按照《工伤保险条例》的规定，支付您工伤医疗期间的工资福利、医疗费用、护理费用等。
     • 即便您最初未及时报告受伤情况，但只要在合理期限内（如《工伤保险条例》规定的30日内）向单位提出工伤认定申请，且受伤确实属于工伤范畴，单位仍应负责。

   • 单位是否知晓：

     • 另一个关键因素是单位是否知晓或应当知晓您受伤的情况。如果您受伤后未及时告知单位，且单位在不知情的情况下继续安排您工作，导致病情加重，那么单位在不知情的情况下可能不承担直接责任。但一旦单位知晓您受伤的情况，且受伤属于工伤范畴，单位就应承担相应责任。

   • 病情加重与工作的关联性：

     • 还需要考虑的是，您病情加重是否与工作有直接关联。如果病情加重是由于工作原因导致的（如工作强度过大、工作环境恶劣等），那么单位更应承担责任。

3. 法律建议：

   • 及时报告：建议您在受伤后尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
   • 保留证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明您的受伤情况与工作有关。
   • 咨询专业律师：虽然我鼓励您直接向我咨询，但如果您对工伤认定或赔偿有更复杂的疑问，也可以考虑咨询其他专业律师，以确保您的权益得到充分保障。不过，就本问题而言，我已给出了详尽的法律分析。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您受伤被认定为工伤，且单位未按照规定支付相关费用，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应费用。
   • 如果单位拒绝承担责任，且您能够证明受伤与工作有直接关联，那么您可能还需要通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位是否负责主要取决于您受伤的性质、与工作的关联性以及单位是否知晓或应当知晓您受伤的情况。建议您尽快采取行动，确保自己的权益得到充分保障。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。