结论前置：职业病情况下，用人单位一般不可以直接不与员工续签合同，但具体还需根据职业病的诊断结果、员工的治疗及康复情况，以及相关法律法规的规定来综合判断。

详细分析：

1. 职业病与劳动合同续签的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。然而，在职业病的情况下，这一原则受到特殊保护。
   • 职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，属于工伤范畴。因此，职业病患者的劳动合同续签问题，不仅涉及劳动合同法的规定，还涉及工伤保险条例等相关法律法规。

2. 职业病诊断与劳动合同续签：

   • 如果员工被诊断为职业病，用人单位应当按照工伤保险条例的规定，为员工提供必要的医疗救治和经济补偿。
   • 在职业病治疗期间，员工享有停工留薪的待遇，即在此期间，用人单位不得解除或终止劳动合同，也不得拒绝续签劳动合同（除非劳动合同期满且员工不同意续签，但此情况下用人单位仍需支付经济补偿）。

3. 职业病康复与劳动合同续签：

   • 如果员工经过治疗康复后，能够继续从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位应当与员工续签劳动合同。
   • 如果员工因职业病导致部分或完全丧失劳动能力，用人单位应当根据工伤保险条例的规定，为员工安排适当的工作或支付相应的伤残津贴，并不得随意解除或终止劳动合同。在劳动合同期满时，如果员工仍然需要治疗或康复，或者其劳动能力受到严重影响，用人单位通常应当续签劳动合同，或者按照法律规定支付经济补偿并终止劳动合同（但这种情况较为特殊，且需严格符合法律规定）。

4. 特殊情况下的劳动合同续签：

   • 如果员工在职业病治疗期间或康复后，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同，此时自然无需续签。
   • 另外，如果员工主动提出不续签劳动合同，或者双方协商一致不续签，那么用人单位也无需承担续签的责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在面对职业病员工的劳动合同续签问题时，应当严格遵守相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益，避免违法解除或终止劳动合同。
• 对于员工而言，如果患有职业病且面临劳动合同续签问题，应当及时了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行协商沟通，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除或终止与职业病员工的劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，以及需要支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 对于员工而言，如果其合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。