结论：在老板和法人不是同一人的情况下，欠你的工资原则上应由公司（即法人主体）负责支付。但具体责任归属还需结合实际情况判断，如老板是否存在滥用公司法人地位逃避债务等特殊情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的责任归属
公司作为法人主体的责任
- 根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
- 在劳动关系中，公司是用人单位，与劳动者建立劳动关系并承担支付工资等法定义务。因此，在一般情况下，欠你的工资应由公司负责支付。
老板的个人责任
- 老板作为公司的管理者或股东，通常不直接承担支付工资的责任，除非其存在滥用公司法人地位、逃避债务等违法行为。
- 如果老板以个人名义与你签订劳动合同或承诺支付工资，且该行为未得到公司认可或授权，那么老板可能需承担个人责任。但这种情况较为少见，且需具体证据支持。
二、特殊情况下的责任归属
老板滥用公司法人地位逃避债务
- 如果老板利用公司法人地位，通过转移财产、隐匿债务等方式逃避支付工资的责任，根据《中华人民共和国公司法》第二十条，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
- 在这种情况下，你可以向法院申请追加老板为共同被告，要求其承担连带支付工资的责任。
老板与公司财产混同
- 如果老板的个人财产与公司财产混同，无法区分，且该混同行为导致公司无法支付工资，根据相关法律规定和司法实践，老板可能需对公司债务承担连带责任。
- 你需要提供证据证明老板与公司财产混同的事实，如银行流水、财务记录等。
三、建议与行动
收集证据
- 无论哪种情况，你都应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、老板承诺支付工资的书面或录音证据等。
与公司协商
- 在采取法律行动前，你可以尝试与公司协商解决工资支付问题。如果公司承认欠薪事实并承诺支付，你可以要求公司出具书面承诺或签订还款协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪。如果对仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，你可以根据实际情况考虑是否追加老板为共同被告或第三人。
寻求法律援助
- 如果你在处理欠薪问题过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，欠薪问题涉及劳动者的切身利益，建议你及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。