当法人和老板不是同一个人时，责任的承担需根据具体法律事实和法律规定来判断，无法一概而论谁的责任更大。以下是从不同角度对责任承担情况的详细分析：
一、民事责任角度
合同责任：
- 以法人名义签订的合同，其违约责任等一般由法人承担。若法定代表人超越权限签订合同，且相对人知道或应当知道，法定代表人可能需对法人损失承担赔偿责任；若相对人不知情，合同有效，责任仍由法人承担。
- 举例：若公司法定代表人未经授权，以公司名义与供应商签订了一份采购合同，但公司实际并不需要该批货物。若供应商知道或应当知道法定代表人无权签订此合同，则法定代表人需对公司因此产生的损失承担赔偿责任。
侵权责任：
- 法人工作人员在执行工作任务中造成他人损害，由法人承担侵权责任。若老板指使工作人员实施侵权行为，老板与法人可能构成共同侵权，需承担连带责任。
- 举例：公司员工在执行工作任务时，不慎将客户物品损坏。此时，应由公司承担赔偿责任。但若老板明确指示员工故意损坏客户物品，则老板与公司需共同承担赔偿责任。
二、行政责任角度
- 法人违反行政管理法规，如偷税漏税、环保不达标等，由法人作为责任主体接受行政处罚。若老板对违法违规行为起决策、指挥作用或明知而未制止，也可能需承担行政责任，如被警告、罚款等。
- 举例：公司因偷税漏税被税务机关查处，此时公司需承担补缴税款、滞纳金及罚款等行政责任。若老板作为公司实际控制人，对偷税漏税行为负有直接责任，则老板也可能被税务机关处以罚款等行政处罚。
三、刑事责任角度
- 对于单位犯罪，采用双罚制，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。若老板参与策划、组织犯罪行为，需承担刑事责任；若未参与，则无需承担。
- 举例：公司因非法集资被追究刑事责任，此时公司需被判处罚金。若老板作为公司实际控制人，参与了非法集资的策划和组织，则老板也需被追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
四、特殊情况
- 若老板滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，或存在其他违法行为，可能需承担个人责任。
- 法定代表人因执行职务造成他人损害，公司有权向有过错的法定代表人追偿。同时，法定代表人可能因公司违法行为而承担行政责任或刑事责任。
法律建议：
- 明确角色与责任：无论是法人还是老板，都应明确自己的角色和责任，遵守法律法规，履行好自己的职责和义务。
- 完善公司治理结构：建立健全的公司治理结构，明确股东会、董事会、监事会及管理层的职责和权限，避免权力滥用和责任不清。
- 加强风险防控：加强公司内部风险防控机制建设，定期对公司的经营行为进行合规审查，及时发现和纠正违法违规行为。
总结：当法人和老板不是同一个人时，责任的承担需根据公司法、民法典等相关法律法规，并结合具体法律事实和情况来判断。在处理这类问题时，应综合考虑多个角度和因素，以确保法律责任的准确划分和承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。