可以举报。针对四五个员工的超市不买保险、不签合同的情况，我从以下几个角度为你详细分析：

1. 举报的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超市未与员工签订劳动合同，违反了这一规定。
   • 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。超市未为员工购买保险，也构成了违法行为。

2. 举报的途径：

   • 员工可以向当地劳动保障监察部门（如劳动监察大队）进行举报，这些部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，并对违法行为进行查处。
   • 员工也可以向当地的社会保险经办机构举报，要求其对超市未购买社会保险的行为进行调查和处理。

3. 举报的后果：

   • 如果举报属实，劳动保障监察部门或社会保险经办机构将会对超市进行处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 对于未签订劳动合同的情况，超市还可能需要向员工支付双倍工资作为赔偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。
   • 对于未购买社会保险的情况，超市需要为员工补缴社会保险费用，并可能面临滞纳金等额外费用。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在举报的同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与超市之间的劳动关系以及超市的违法行为。

行动建议：

• 建议你先收集好相关证据，如工作证明、工资发放记录等，以证明你与超市之间的劳动关系。
• 然后，你可以向当地劳动保障监察部门或社会保险经办机构进行举报，并详细说明超市的违法行为。
• 如果举报后问题未得到解决，或者你对处理结果不满意，你可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。