结论：将别人碰到后工资被压着是否能走，这取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资，劳动者有权离职并要求支付工资及可能的赔偿；但如果双方存在争议或合同中有特殊约定，则需要根据具体情况来判断。
详细分析：
用人单位违法行为的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，这属于违法行为。
- 在这种情况下，劳动者有权提出离职，并要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
双方存在争议的情况：
- 如果劳动者与用人单位之间就工资问题存在争议，比如对工资的计算方式、支付时间等有不同看法，那么劳动者不能简单地因为争议就离职并要求立即支付工资。
- 在这种情况下，劳动者应当先与用人单位进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来裁决争议。在争议解决之前，劳动者通常需要继续履行劳动合同中的义务，除非合同中有特殊约定或法律另有规定。
合同中有特殊约定的情况：
- 如果劳动合同中有关于工资支付、离职条件等特殊约定，那么劳动者在离职时需要遵守这些约定。
- 例如，如果合同中约定劳动者在离职前需要提前通知用人单位，并完成一定的工作交接手续后才能领取工资，那么劳动者就需要按照合同约定来执行。如果劳动者违反合同约定离职，用人单位可能有权拒绝支付工资或要求劳动者承担违约责任。
建议：
- 如果你认为用人单位存在违法行为或双方就工资问题存在争议，建议先与用人单位进行协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来裁决争议。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在违法行为，你通过法律途径维权成功后，用人单位需要支付你被拖欠的工资及可能的赔偿。
- 如果双方存在争议且你未能提供充分证据支持自己的主张，或者合同中有不利于你的特殊约定，那么你可能需要承担一定的不利后果，如无法立即获得工资支付或需要承担一定的违约责任。
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