关于“劳动法哪条写着试用期到期自动转正”的问题，结论是：我国现行劳动法律法规中并没有直接规定“试用期到期自动转正”的条款，但试用期满后，若用人单位未依法解除劳动合同，则劳动关系继续存续，可视为“转正”状态。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律条文解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”该条款主要规定了试用期的期限限制，并未提及试用期满后的“自动转正”。
   • 同时，《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”这意味着，在试用期满前，除非劳动者存在特定过错或不符合录用条件，否则用人单位不得随意解除劳动合同。试用期满后，若用人单位未提出解除，则劳动关系自然延续。

2. “自动转正”的法律逻辑：

   • 虽然法律没有直接规定“试用期到期自动转正”，但根据劳动合同法的原理，试用期是劳动合同的一部分，其目的在于考察劳动者是否符合录用条件。试用期满后，若用人单位未依法解除劳动合同，即表明劳动者已通过考察，劳动关系应继续存续，此时可视为劳动者已“转正”。
   • “转正”并非法律术语，而是实践中对试用期满后劳动者身份转变的通俗说法。从法律角度讲，试用期满后，劳动者即成为用人单位的正式员工，享有正式员工的权利和义务。

3. 实践中的操作建议：

   • 对于劳动者而言，若试用期满后用人单位未明确表示解除劳动合同或未提出续签劳动合同的要求，则可视为已“转正”。此时，劳动者应继续履行劳动合同约定的义务，并享受相应的权利。
   • 若用人单位在试用期满后未与劳动者签订正式的劳动合同或未明确劳动者的身份状态，劳动者可与用人单位沟通确认，或依据《劳动合同法》的相关规定主张自己的权益。例如，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 特殊情况说明：

   • 若劳动合同中明确约定了试用期满后的考核程序或转正条件，则应按照合同约定执行。但此类约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定在试用期内解除劳动合同，此时不存在“转正”的问题。

总结与建议：虽然法律没有直接规定“试用期到期自动转正”，但根据劳动合同法的原理和实践操作，试用期满后若用人单位未依法解除劳动合同，则劳动关系继续存续，可视为劳动者已“转正”。若劳动者对此有疑问或遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。