公司未按签订的劳动合同提前辞退员工，需赔偿员工的工资数额主要取决于辞退的原因以及员工的工作年限和工资水平。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

二、特殊情况下的赔偿

1. 试用期辞退：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，但无需支付赔偿金。然而，如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法，那么公司仍需支付赔偿金。

2. 员工过错辞退：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为被辞退，公司无需支付赔偿金。但公司需确保辞退程序合法，且能够证明员工的过错行为。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿，但无需支付赔偿金。经济补偿的标准与上述相同。

三、其他注意事项

1. 辞退程序合法性：

   • 公司在辞退员工时，必须确保辞退程序合法，包括提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。如果辞退程序不合法，即使员工存在过错，公司也可能面临支付赔偿金的风险。

2. 证据保留：

   • 公司在辞退员工时，应保留相关证据，如员工过错行为的证据、辞退程序的记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 及时咨询专业律师：

   • 由于劳动纠纷涉及的法律问题复杂多样，且每个案件的具体情况都不同，因此公司在处理劳动纠纷时应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

总结来说，公司未按签订的劳动合同提前辞退员工，需赔偿的工资数额主要取决于辞退的原因以及员工的工作年限和工资水平。在大多数情况下，如果公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。但具体数额还需根据员工的实际情况和公司的辞退程序来确定。如果你或你的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。