恢复劳动关系后，劳动者的工作时间并非仅干一天就算，而是需要按照劳动合同的约定以及法律法规的规定来履行。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
恢复劳动关系意味着原劳动合同继续有效，双方应继续履行劳动合同中约定的各项条款，包括工作时间、工作地点、工作内容等。因此，劳动者的工作时间应按照劳动合同中的约定来执行，而不是简单地以“干一天”来计算。
二、法律法规的规定
正常工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
加班时间的限制：
- 如果用人单位因生产经营需要安排加班，需与劳动者协商，并遵守加班时间的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
特殊情况下的加班：
- 在法律明确规定的特殊情形下（如自然灾害、事故抢险等），劳动者可能需要配合完成紧急任务，但此类情况属于例外，且用人单位仍需优先保障劳动者安全与健康。
三、实际履行中的注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与工作时间相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作安排等，以便在发生争议时证明自己的工作时间和加班情况。
依法维权：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，擅自改变工作时间或强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
对用人单位：
- 如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
对劳动者：
- 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，且拒绝加班不构成违纪行为，用人单位不得以此为由解除劳动合同或采取其他惩罚措施。
行动建议：
- 如果你面临恢复劳动关系后工作时间的问题，建议首先查看劳动合同中的约定，并了解相关法律法规的规定。
- 如果用人单位擅自改变工作时间或强迫你加班，你可以保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。