结论：上了18天班后被解雇是否合法，这主要取决于解雇的原因以及是否遵循了相关的法律程序。以下我会从多个角度为你详细分析。

一、解雇的合法性依据

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期、合同期限以及解雇的条件和程序，那么雇主在解雇员工时应当遵循这些约定。若未按照约定执行，解雇可能被视为违法。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在解雇员工时应当有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 若雇主无正当理由解雇员工，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则解雇行为可能被视为违法。

二、上了18天班被解雇的具体分析

1. 试用期内的解雇：

   • 如果员工处于试用期内，且雇主能够证明员工不符合录用条件（如能力、态度、健康等方面），那么雇主有权在试用期内解雇员工，且通常不需要支付经济补偿。但雇主需要提供充分的证据来证明员工不符合录用条件。
   • 若试用期已过，或者雇主无法证明员工不符合录用条件，则解雇行为可能被视为违法。

2. 非试用期内的解雇：

   • 如果员工已经过了试用期，雇主想要解雇员工，则必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有合法、正当的理由，并按照法定程序进行。
   • 若雇主无正当理由解雇员工，或者未按照法定程序进行（如未提前30日以书面形式通知员工、未支付经济补偿等），则解雇行为可能被视为违法，员工有权要求雇主支付赔偿金。

三、员工应如何应对

1. 了解解雇原因：

   • 员工应首先了解雇主解雇自己的具体原因，并判断这些原因是否合法、正当。

2. 收集证据：

   • 如果员工认为解雇行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、工作记录等，以证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师会根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，上了18天班后被解雇是否合法，取决于解雇的原因和程序是否合法。如果你认为解雇行为违法，建议尽快收集证据并咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。