结论：针对公司月底不做了，但去年和今年两个月的工钱都没给的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。
   • 如果公司同意支付但拖延时间，你可以要求公司明确支付时间，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供公司的基本信息、拖欠工资的具体情况（包括时间、金额等）以及相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。
   • 仲裁庭在受理申请后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 法律后果与注意事项：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在维权过程中，你需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意维权时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免超过时效期限。

行动建议：

• 首先尝试与公司协商解决，保留好沟通记录。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，考虑申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。