工伤回归后总是被辞退，这种情况可能涉及多个方面的原因，但无论何种原因，用人单位的行为都可能违反法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位可能存在的违法解除情形：

   • 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者工伤康复后，无正当理由不得随意解除劳动合同。如果用人单位以工伤为由辞退员工，且没有合法的解除事由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则构成违法解除劳动合同。
   • 未支付经济补偿：即使用人单位有合法的解除事由，如员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同时也应依法支付经济补偿。如果未支付，则员工有权要求用人单位支付。

2. 可能的原因分析：

   • 对工伤员工的偏见或歧视：部分用人单位可能对工伤员工存在偏见，认为他们无法再胜任原工作或担心他们未来会再次发生工伤，从而选择辞退。这种行为不仅违法，也缺乏人文关怀。
   • 经济考虑：用人单位可能出于经济成本的考虑，如认为工伤员工的医疗费用、康复费用等会增加企业负担，从而选择辞退。然而，这种做法同样违法，且忽视了企业的社会责任。
   • 管理不善或沟通不畅：有时，用人单位可能因管理不善或沟通不畅，导致对工伤员工的安排不合理，进而引发矛盾。例如，未根据工伤员工的实际情况安排合适的工作岗位，导致员工无法胜任而被迫离职。

3. 法律建议：

   • 收集证据：如果工伤回归后被辞退，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、辞退通知等，以证明用人单位的行为违法。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 恢复劳动关系：如果劳动仲裁机构或人民法院认定用人单位违法解除劳动合同，可能会裁决恢复劳动关系，即要求用人单位继续履行与员工的劳动合同。
   • 支付经济补偿或赔偿金：如果无法恢复劳动关系或员工不要求恢复，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定；而赔偿金则可能是经济补偿的两倍或更高，具体取决于违法解除的情节和后果。

总结来说，工伤回归后被辞退可能涉及用人单位的违法解除行为。员工应收集证据、协商解决，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。