国有企业工作人员收取红包，无论金额大小，均属于违法违纪行为，需根据具体情节和金额大小承担相应法律责任，具体处理方式如下：

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。国有企业工作人员属于国家工作人员范畴，因此收取红包的行为可能触犯受贿罪。
   此外，《中国共产党纪律处分条例》及《中华人民共和国监察法》对国有企业工作人员的廉洁纪律有明确规定，即使未达到刑事立案标准，也可能面临党纪政务处分。

2. 金额对法律责任的影响

   • 1万元至2万元区间：
     根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，受贿数额在3万元以上不满20万元的，属于“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
     若金额在1万至2万元之间，虽未达到刑事立案标准，但可能面临：

     • 行政处罚：由所在单位或监察机关给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分；
       
     • 党纪处分：若为党员，可能面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分；
       
     • 追缴违法所得：红包金额需全额退还，并可能处以罚款。
       

   • 情节加重情形：
     若存在以下情形，即使金额未达3万元，也可能以受贿罪论处：

     • 多次索贿或收受红包；
       
     • 为他人谋取不正当利益，造成严重后果；
       
     • 拒不退赃或毁灭证据；
       
     • 曾因贪污受贿受过处分后又收受红包。

3. 处理流程

   • 内部举报与调查：
     国有企业应建立举报机制，对涉嫌收受红包的行为进行内部调查，核实证据后移送纪检监察机关或司法机关。
     
   • 纪检监察程序：
     纪检监察机关将根据调查结果，对涉事人员作出党纪政务处分，并移送司法机关处理（若涉嫌犯罪）。
     
   • 司法程序：
     若金额达到刑事立案标准或存在加重情节，公安机关将立案侦查，检察机关提起公诉，法院依法判决。

4. 合规建议

   • 企业层面：
     完善廉洁风险防控机制，加强员工廉洁教育，明确禁止收受任何形式的财物，并建立举报奖励制度。
     
   • 个人层面：
     国有企业工作人员应严格遵守廉洁纪律，拒绝任何可能影响公正执行公务的财物，若已收受应立即退还并主动向组织说明情况。

总结：国有企业工作人员收取红包的行为性质恶劣，即使金额较小也可能面临严重后果。建议企业加强合规管理，个人严守纪律底线，避免因小失大。如有具体案件或疑问，可进一步提供细节，我将结合证据和法律条款深入分析。