结论前置：针对您薪资谈好后老板迟迟没有下文的情况，我建议您从以下几个角度来与老板进行沟通，以维护自己的合法权益。

一、明确沟通目的与方式

1. 目的明确：首先，您需要明确沟通的目的，即确认薪资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息，并确保这些信息以书面形式（如邮件、短信或合同附件）得到确认，以避免口头约定的不确定性。

2. 选择合适方式：根据您与老板的关系以及公司的文化，选择合适的沟通方式。如果关系较为亲近，可以选择面对面沟通；如果关系较为正式，或者您担心面对面沟通可能产生尴尬，可以选择通过邮件或短信进行沟通。

二、沟通内容与技巧

1. 表达关切：在沟通时，您可以先表达对薪资问题的关切，例如：“老板，关于我们之前谈好的薪资，我一直很期待能够尽快确认下来，以便我能更好地规划我的工作和生活。”

2. 询问进展：接着，您可以询问薪资确认的进展情况，例如：“不知道您这边对于薪资的确认有什么进一步的安排吗？或者是否需要我提供一些额外的信息来协助您完成确认？”

3. 强调书面确认：为了确保双方权益，您可以强调书面确认的重要性，例如：“为了确保我们的合作更加顺畅，也为了避免未来可能出现的误解，我希望我们能够就薪资问题达成一个书面的确认，您看这样可以吗？”

三、法律背景与建议

1. 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定劳动报酬等条款。因此，您有权要求老板就薪资问题给出明确的书面确认。

2. 法律建议：

   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与薪资相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果老板长时间没有回应，您可以再次主动沟通，并表达您的合理诉求和期望。
   • 考虑法律途径：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、后续行动与注意事项

1. 持续跟进：在沟通后，持续跟进薪资确认的进展情况，确保问题得到妥善解决。

2. 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免影响沟通效果。

3. 了解公司政策：在沟通前，了解公司的相关政策和流程，以便更好地与老板进行沟通。

最后，我希望您能够顺利解决薪资问题。如果您在沟通过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。