超龄劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，能否认定为工伤，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系状态对工伤认定的影响
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在劳动关系（如通过劳动合同、工资支付记录等证据证明），则其在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间通常按劳务关系处理。在此情况下，一般不能认定为工伤，但超龄劳动者可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担提供劳务者受害的赔偿责任。若事故由第三人侵权导致，还可向第三人主张侵权赔偿。
特殊情况：
- 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条，用人单位需依法承担工伤保险责任。
二、交通事故的具体情况对工伤认定的影响
- 时间地点：交通事故需发生在上班途中，且与工作相关。这里的“上班途中”应作广义理解，包括合理的上班时间和路线。
- 责任划分：超龄劳动者在交通事故中不负主要责任，这是认定为工伤的重要条件之一。交通事故责任认定应以交警部门出具的事故认定书为准。
三、实际操作建议
收集证据：
- 超龄劳动者应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
- 同时，保留交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在申请工伤认定时使用。
申请工伤认定：
- 在发生交通事故后，超龄劳动者或其家属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，超龄劳动者可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，超龄劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，能否认定为工伤，需根据其与用人单位之间的劳动关系状态以及相关法律法规的规定来判断。若符合工伤认定条件，则应依法享受工伤保险待遇；若不符合，则可通过其他法律途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。