结论：超年龄在上班中受伤，是否能认定为工伤，主要取决于是否构成劳动关系或劳务关系，以及具体受伤情形是否符合工伤认定条件。若构成劳动关系，则按工伤处理；若构成劳务关系，则可能按人身损害赔偿处理。

详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：通常存在于用人单位与劳动者之间，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规调整。在劳动关系中，劳动者享有劳动保护、社会保险等权益，若在工作中受伤，符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇。
   • 劳务关系：则是指提供劳务一方与接受劳务一方之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等民事法律法规调整。在劳务关系中，若提供劳务一方在工作中受伤，通常按人身损害赔偿处理。

2. 超年龄人员与用人单位的关系：

   • 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：根据相关法律法规及司法实践，这类人员若继续在原用人单位工作，且双方未签订劳务合同或未明确约定为劳务关系，通常仍视为劳动关系。因此，若在工作中受伤，符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇。
   • 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：这类人员与用人单位之间的关系通常视为劳务关系。若在工作中受伤，则可能按人身损害赔偿处理。但具体还需根据双方签订的合同、工作性质、受伤情形等因素综合判断。

3. 工伤认定条件：

   • 无论是否超年龄，若构成劳动关系，且在工作中受伤符合以下条件之一的，可认定为工伤：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • 患职业病的；
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4. 人身损害赔偿处理：

   • 若构成劳务关系，且在工作中受伤，提供劳务一方有权要求接受劳务一方承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

建议：

• 对于超年龄人员，若在工作中受伤，首先应明确与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。这通常需要根据双方签订的合同、工作性质、受伤情形等因素综合判断。
• 若构成劳动关系，且符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并享受工伤保险待遇。
• 若构成劳务关系，则应与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。