针对您提出的企业取消岗位后原岗位职工如何安置，特别是年岁较大职工的安置问题，这是一个涉及职工切身利益和企业社会责任的重要议题。以下是我根据国家相关政策，为您提供的详细解答：
一、总体安置原则
国家高度重视去产能过程中职工的安置工作，出台了一系列政策措施，旨在保障分流职工的基本生活，并促进其尽快实现转岗就业或创业。这些政策涵盖了人员安置、技能培训、资金保障等多个方面，确保职工安置工作平稳进行。
二、具体安置方式
内部退养：
- 对于距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。
- 企业需发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人部分由职工继续缴纳。
- 达到退休年龄时，正式办理退休手续。
内部分流：
- 企业可以通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式，对职工进行内部分流。
- 对于内部分流的职工，企业缴费部分可享受最长3年的全额社会保险补贴。
转岗就业创业：
- 企业应提前摸清拟分流职工的底数，了解就业需求，制订再就业帮扶计划。
- 对拟分流安置人员在100人以上的，可举办专场招聘活动。
- 支持创业平台建设，为有创业意愿的职工提供创业扶持，如税费减免、创业担保贷款、场地安排等。
公益性岗位托底安置：
- 对于通过市场难以就业的困难人员，特别是年岁较大的职工，政府将加大公益性岗位开发力度，提供托底帮扶。
- 公益性岗位包括社区服务、公共设施维护等，旨在保障困难人员的基本生活。
- 政府将按规定给予公益性岗位补贴，具体补贴标准由地方自定。
三、年岁较大职工的特别安置措施
内部退养优先：
- 对于年岁较大、距法定退休年龄较近的职工，应优先考虑内部退养方式，确保其基本生活得到保障。
公益性岗位重点帮扶：
- 对于无法通过市场就业的年岁较大职工，政府将通过公益性岗位进行重点帮扶，提供稳定的工作岗位和收入来源。
技能培训提升就业能力：
- 针对年岁较大但仍有就业意愿的职工，政府和企业可提供针对性的技能培训，提升其就业能力，帮助其实现再就业。
四、资金保障与政策支持
中央财政专项奖补资金：
- 中央财政设立了工业企业结构调整专项奖补资金，用于解决钢铁、煤炭等行业化解过剩产能中的职工安置问题。
- 符合领取失业保险金条件的人员，按规定享受失业保险待遇。
地方政策配套支持：
- 各地政府也出台了相应的配套政策，如社会保险补贴、岗位补贴等，以支持职工安置工作。
五、信息公开与民主参与
- 企业应加强厂务公开工作，按照国家有关法律法规和政策制定并落实职工安置方案。
- 职工安置方案应明确涉及职工情况、职工分流安置方式、劳动关系处理等内容，并充分听取职工意见，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
综上所述，企业取消岗位后原岗位职工的安置工作是一个系统工程，需要政府、企业和职工三方的共同努力。对于年岁较大的职工，政府将通过内部退养、公益性岗位托底安置等方式提供特别帮扶，确保其基本生活得到保障。同时，也鼓励职工积极参与技能培训，提升自身就业能力，实现再就业或创业。