关于企业撤岗对职工的安置问题，这是一个涉及多方面因素和多个利益相关方的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
一、安置原则与方式
内部消化：
- 撤并公司的人员，应主要通过“内部消化”的办法进行安置。
- 接收单位要本着认真负责的精神，量才使用，妥善安排。
- 各级人事、劳动部门应积极协助有关单位做好撤并公司人员的安排工作。
具体安置方式：
- 对于公司直接招收的军转干部、复员退伍军人、中专以上应届毕业生等，由公司主管单位负责安排，确有困难时，当地人事、劳动部门可以帮助安排到需要用人的事业、企业单位和空编的机关。
- 从本地区其他单位调入的全民所有制职工和国家机关工作人员，由公司主管单位负责安排，有的可回原调出单位工作。
- 从外单位借调的人员，回原借出单位安排。
- 符合离、退休条件的人员，由公司主管单位或原调出单位按照国家规定，办理离、退休手续。
- 对从社会上招聘的人员，可予解聘，并按有关规定发给生活补助费。
- 劳动合同制工人，则按照相关规定办理，如合同期满终止合同的，发给待业救济金；合同期未满的，由主管部门调剂安排。
鼓励自谋职业：
- 允许和鼓励撤并公司的人员自行联系工作单位和自谋职业。
- 对于选择自谋职业的人员，由本人书面申请，按现行规定办理辞职手续。
二、政策支持与保障
政策层面：
- 各地政府积极出台政策，分流安置去产能过程中的职工。
- 中央财政设立专项奖补资金，主要用于职工安置。
- 对于接收撤并公司人员的企业，经劳动部门审批，可相应增加工资总额。
社会保障：
- 撤并公司的人员被安排到新的工作岗位后，其工资、奖金、劳保福利待遇，按照国家有关规定，由接收单位确定。
- 对于部分临近退休、就业困难的人员，要通过内部退养和政府提供公益性岗位等方式来“托底”。
培训与再就业：
- 政府和组织应积极组织专项招聘会，将人员需求企业和去产能企业无缝对接，帮助职工外部转岗。
- 提供创业技能培训指导，协调小额创业贷款，鼓励有意愿、有技能的职工自主创业。
- 对于需要提升技能的职工，政府和企业应提供必要的培训和支持。
三、实施建议
制定详细安置方案：
- 企业在撤岗前，应制定详细的职工安置方案，明确安置原则、方式、时间节点等。
- 方案应充分考虑职工的利益和诉求，确保安置工作的公平、公正、公开。
加强沟通与协调：
- 企业应与职工保持密切沟通，及时解答职工的疑问和关切。
- 同时，与政府部门、社会组织等保持协调，共同推进安置工作的顺利进行。
注重人文关怀：
- 在安置过程中，企业应注重人文关怀，关注职工的心理变化和情绪波动。
- 提供必要的心理支持和辅导，帮助职工顺利度过难关。
综上所述，企业撤岗对职工的安置是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。通过制定详细的安置方案、加强沟通与协调、注重人文关怀以及充分利用政策支持和保障措施，可以有效地解决这一问题，确保职工的合法权益得到保障。