政策性关停企业的职工安置与补偿问题，主要涉及职工的劳动关系处理、经济补偿以及可能的再就业支持等方面。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系处理：

   • 终止或解除劳动合同：政策性关停企业时，企业通常需要与职工终止或解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，企业应依法履行通知义务，并与职工协商一致后办理相关手续。
   • 特殊保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在医疗期内的职工等特殊群体，企业应给予特殊保护，不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。

2. 经济补偿：

   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 补偿上限：对于高收入劳动者，经济补偿的支付可能存在上限。具体来说，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情形下的补偿：如企业因政策性原因关停，且无法继续履行劳动合同的，除经济补偿外，还可能涉及代通知金、一次性伤残就业补助金（如职工因工致残）等特殊情形的补偿。

3. 再就业支持：

   • 职业培训：政府或企业可能提供职业培训，帮助关停企业的职工提升技能，增强再就业能力。
   • 就业推荐：政府或相关部门可能通过就业服务中心等渠道，为关停企业的职工提供就业推荐服务，帮助他们尽快找到新的工作。
   • 创业扶持：对于有创业意愿的职工，政府可能提供创业指导、资金扶持等政策支持，鼓励他们自主创业。

4. 法律程序与争议解决：

   • 协商与调解：在职工安置与补偿过程中，企业应与职工进行充分协商，尽量通过调解方式解决争议。
   • 劳动仲裁与诉讼：如协商和调解无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工安置与补偿工作的合法性和合理性。同时，职工也应了解自己的权益和义务，积极与企业沟通协商，维护自己的合法权益。

若您在政策性关停企业的职工安置与补偿方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。