针对您提出的“视频号的出镜人已离职不配合身份验证”的问题，这确实是一个涉及法律权益和平台规则的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律权益层面

1. 肖像权与声音权保护：

   • 根据相关法律，自然人的肖像权和声音权受法律保护。即使出镜人在职期间拍摄的视频属于职务作品，但在离职后，若双方无特别约定，肖像许可使用的时间应认定为与劳动关系存续期间一致。
   • 劳动关系结束后，未经出镜人同意，继续使用其出镜的视频或声音，可能构成对出镜人肖像权和声音权的侵害。

2. 著作权与使用权区分：

   • 虽然公司可能享有视频的著作权，但这并不等同于拥有无限期的使用权，特别是涉及出镜人肖像和声音的使用权。
   • 在出镜人离职后，若需继续使用其出镜的视频，应与出镜人进行协商，并获得其明确同意。

二、平台规则层面（以微信视频号为例）

1. 身份验证要求：

   • 微信视频号等平台在进行身份验证时，通常要求提供与账号绑定信息一致的真实完整材料，如身份证照片、账号使用证明等。
   • 若出镜人已离职且不配合身份验证，可能导致账号无法正常使用或面临封禁风险。

2. 账号处理建议：

   • 尝试沟通：首先，建议与出镜人进行友好沟通，解释身份验证的必要性，并寻求其配合。
   • 更换出镜人：若沟通无果，可考虑更换出镜人，并重新进行身份验证和账号绑定。
   • 账号申诉：若账号因身份验证问题被封禁，且您认为封禁决定有误或存在特殊情况（如出镜人离职后无法联系），可尝试通过平台提供的申诉渠道进行申诉，提交相关证明材料以证明账号的合法性和使用需求。

三、实际操作建议

1. 完善合同条款：

   • 在未来与出镜人签订合同时，应明确约定离职后视频的使用权限和方式，以避免类似纠纷的发生。

2. 备份重要资料：

   • 在出镜人离职前，建议备份其出镜的视频资料，并妥善保管相关合同和授权文件。

3. 关注平台动态：

   • 密切关注微信视频号等平台的政策变化和规则更新，以确保账号的合规使用。

四、特殊情况处理

• 若出镜人离职后，其出镜的视频已成为账号的重要内容或资产，且无法轻易更换或删除，建议咨询专业律师或法律机构，以寻求更具体的法律建议和解决方案。

综上所述，针对视频号出镜人已离职不配合身份验证的问题，您应从法律权益、平台规则、实际操作和特殊情况处理等多个方面进行综合考虑和应对。希望这些建议能对您有所帮助。如有进一步疑问或需求，请随时咨询。