结论：员工因抖音火了而离职，公司要求账号的处理方式需根据账号的归属、使用情况及双方约定来确定。以下是从不同角度的分析和建议：
一、账号归属分析
公司账号：
- 若抖音账号是公司注册并用于工作目的，如宣传、推广等，那么该账号的所有权通常归属于公司。员工离职时，公司有权要求员工归还账号或协助变更账号信息，以确保公司业务的连续性和账号的安全性。
员工个人账号：
- 若账号是员工个人注册，但用于公司业务宣传或推广，且在使用过程中产生了与公司业务相关的内容或粉丝，那么账号的归属可能变得复杂。此时，需考虑双方是否有书面协议约定账号的归属权，以及员工在使用账号过程中是否违反了公司的规章制度或劳动合同。
- 若无明确约定，且员工未违反公司规定，公司可能难以直接要求员工归还账号。但公司可以与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，如账号共同使用、账号转让（需员工同意并办理相关手续）或公司给予员工一定补偿后员工放弃账号等。
二、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 公司应首先审查与员工签订的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于账号归属、使用、离职后处理等方面的明确规定。若有，则按照规定执行；若无，则需与员工协商解决。
协商解决：
- 在双方无明确约定的情况下，公司应与员工进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，公司可以充分考虑员工的贡献和账号的价值，给予员工合理的补偿或安排。
法律途径：
- 若协商无果，且公司认为员工的行为侵犯了公司的合法权益（如账号被盗用、员工违反保密义务等），公司可以考虑通过法律途径解决纠纷。此时，公司应收集相关证据，如账号注册信息、使用记录、双方沟通记录等，以支持其主张。
三、可能后果
账号归属争议：
- 若双方无法就账号归属达成一致，可能引发账号归属争议。此时，公司需通过法律途径解决纠纷，可能面临诉讼成本和时间成本。
业务影响：
- 若账号对公司业务至关重要，且员工拒绝归还或协助变更账号信息，可能导致公司业务受到一定影响。因此，公司应提前做好账号备份和应急准备，以降低风险。
总结与建议：员工因抖音火了而离职时，公司要求账号的处理方式需根据账号的归属、使用情况及双方约定来确定。公司应首先审查劳动合同和规章制度，与员工进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果且公司认为员工行为侵犯了其合法权益，可以考虑通过法律途径解决纠纷。在处理过程中，公司应充分考虑员工的贡献和账号的价值，给予员工合理的补偿或安排，以维护双方的良好关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。