若公司不解除与你在抖音平台相关的职人（可理解为劳动关系或合作协议关系）身份，你可以根据具体情况采取以下措施：
- 与公司协商
- 沟通协商解除：主动与公司进行友好、坦诚的沟通，明确表达你希望解除职人关系的意愿。在协商过程中，你可以说明解除的原因，例如个人职业规划的调整、身体原因无法继续履行职人职责等。同时，与公司就解除的时间、方式以及可能涉及的权益问题进行协商，争取达成双方都能接受的解除协议。
- 协商补偿方案：如果解除职人关系可能会给你带来一定的损失，例如前期投入的成本、预期收益等，你可以与公司协商合理的补偿方案。补偿内容可以包括经济补偿、资源支持等，具体根据实际情况进行商定。
- 依据合同或协议处理
- 审查合同条款：仔细审查你与公司签订的关于抖音职人关系的合同或协议，查看其中关于解除关系的条款。如果合同中有明确规定解除的条件、程序和违约责任等内容，你可以按照合同约定向公司提出解除申请。如果公司拒绝解除且违反合同约定，你可以依据合同条款主张自己的权利。
- 行使合同解除权：如果合同中约定了你可以行使解除权的情形，例如公司未按照合同约定提供支持、违反合同约定的义务等，你可以在符合条件的情况下书面通知公司解除合同，并要求公司承担相应的违约责任。
- 寻求劳动仲裁或诉讼（若构成劳动关系）
- 确认劳动关系：首先需要确认你与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，公司不解除职人关系可能涉及到劳动权益问题。你可以收集相关证据，如工作证明、工资支付记录、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁机构的程序进行申请。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张，并按照法院的程序进行诉讼。
- 向相关部门投诉
- 劳动监察部门：如果公司存在违反劳动法律法规的行为，例如未按照规定支付工资、未提供劳动保护等，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
- 行业主管部门：如果抖音职人关系涉及到特定的行业，例如文化娱乐行业等，你也可以向相关的行业主管部门投诉公司的违规行为。行业主管部门会根据行业规定对公司的行为进行监管和处理。