公司要求绑定抖音职人，在特定情况下可能构成违法。这一行为主要涉及劳动法律法规、隐私权保护以及数据保护相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法律法规角度：

   • 公司有权根据生产经营需要对员工进行管理和工作安排，但这并不意味着可以无限制地侵犯员工权益。
   • 如果公司要求绑定抖音职人是出于正常的工作需要，且与公司业务密切相关，如用于公司的新媒体营销、品牌推广等，并且没有损害员工的合法权益，那么一般不构成违法。
   • 然而，如果公司的强制要求明显不合理，如要求与公司业务无关的岗位员工绑定，或者通过扣发工资、解除劳动合同等方式威胁员工，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。

2. 隐私权保护角度：

   • 绑定抖音职人可能涉及员工的个人隐私信息，包括账号信息、发布内容、粉丝列表等。
   • 根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果公司未经员工明确同意，擅自收集、使用或披露员工在抖音平台上的个人信息，那么这种行为就构成了对隐私权的侵犯。

3. 数据保护相关规定：

   • 公司获取员工抖音账号相关信息后，需遵守《中华人民共和国数据安全法》和《中华人民共和国网络安全法》等法律法规。
   • 公司应确保对员工数据的收集、使用和管理符合规定，采取必要的安全措施防止数据泄露。
   • 如果公司违反了数据保护规定，如未妥善保管员工数据导致泄露，那么将面临相应的法律责任。

综上所述，公司要求绑定抖音职人的行为需谨慎对待。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益和隐私权，确保行为的合法性和合理性。如果员工对此类要求有异议或担忧，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门寻求法律援助。同时，公司也应建立健全的劳动规章制度和数据保护机制，确保员工权益得到充分保障。