公司要求员工用父母的手机副卡注册抖音，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体是否触犯法律需分情况讨论：

1. 从个人信息保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。若公司未经员工父母同意，擅自要求员工使用其父母的手机副卡注册抖音，这很可能构成对员工父母个人信息的非法收集和使用，从而触犯法律。
   • 建议：公司应确保在收集和使用任何个人信息前，都获得信息主体的明确同意，并遵循合法、正当、必要的原则。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需遵守的特定行为准则，且这些准则不违反法律法规的强制性规定，那么员工有义务遵守。然而，若公司要求员工使用父母手机副卡注册抖音的行为并未在合同或规章制度中明确，且该行为与工作无直接关联，那么公司可能无权强制员工执行。
   • 进一步分析：即便公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果该规定本身违法或不合理（如侵犯员工隐私权），员工也有权拒绝执行，并可能因此向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 建议：公司应确保其规章制度和劳动合同内容合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。在制定或修改相关条款时，应充分征求员工意见，并确保员工对条款内容有充分了解。

3. 从抖音平台使用规则的角度：

   • 抖音平台有其自身的使用规则和条款，包括但不限于账号注册、使用、管理等方面的规定。如果公司要求员工使用父母手机副卡注册抖音的行为违反了抖音平台的使用规则，那么该行为可能面临抖音平台的处罚，如账号封禁等。
   • 建议：公司应确保员工在使用抖音等第三方平台时，遵守平台的使用规则和条款，避免因违规行为而给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

可能面临的法律后果：

• 如果公司行为确实触犯了法律，如非法收集和使用个人信息，那么公司可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如因侵犯个人信息权益而需向信息主体支付赔偿金）等法律后果。
• 同时，如果员工因公司要求而遭受了损失（如因个人信息泄露而导致的经济损失或精神损害），员工也有权向公司主张赔偿。

总结与建议： 公司要求员工用父母的手机副卡注册抖音的行为，可能涉及个人信息保护、劳动合同和公司规章制度、抖音平台使用规则等多个法律层面的问题。为避免法律风险，公司应确保其行为合法、合规，并充分尊重和保护员工的合法权益。如果公司对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。