国企劳务派遣员工与在编员工同工不同酬，这一做法确实违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，无论劳动者是劳务派遣员工还是在编员工，只要他们从事相同的工作，就应该获得相同的报酬。

2. 同工同酬的解读：

   • “同工同酬”不仅要求工资相同，还包括福利待遇、奖金、津贴等劳动报酬的各个方面。用工单位不能仅因为劳动者的身份（如劳务派遣员工）而给予不同的待遇。如果国企对劳务派遣员工和在编员工实行不同的薪酬制度，且这种差异无法合理解释为基于工作表现、技能水平或其他合法因素，那么这种做法就构成了对同工同酬原则的违反。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果劳务派遣员工发现自己的报酬低于在编员工，且这种差异无法得到合理解释，他们有权向用工单位提出异议，并要求按照同工同酬的原则进行调整。如果用工单位拒绝调整，劳务派遣员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳务派遣员工应保留好与用工单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工作表现和报酬情况。同时，他们也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议： 国企劳务派遣员工与在编员工同工不同酬的做法违反了劳动法的相关规定。劳务派遣员工应了解自己的权益，并在发现权益受到侵害时及时采取措施进行维权。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。