关于线上离职时入住宿押金是否会退的问题，这主要取决于您与雇主或住宿提供方之间的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，如果押金退还条件成就，您是有权要求退还的。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您在入职或入住时与雇主或住宿提供方签订了相关合同或协议，并且其中明确规定了押金的退还条件和方式，那么您应当首先参照这些约定来执行。
   • 如果合同或协议中明确规定了离职时押金应全额退还，且您已经满足了退还条件（如未造成住宿设施损坏、未拖欠费用等），那么您有权要求退还押金。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，虽然这些法律主要规范的是劳动合同关系，但其中关于押金、保证金等费用的收取和退还也有一定的原则性规定。
   • 一般来说，除非法律有特别规定或双方有明确约定，否则雇主或住宿提供方不得随意扣留您的押金。如果离职时押金退还条件成就，您有权要求退还。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，线上离职可能涉及一些特殊情况，如远程办理离职手续、无法直接面对面交接等。这可能会给押金的退还带来一定的困难。
   • 因此，建议您在离职前与雇主或住宿提供方进行充分沟通，明确押金的退还流程、时间和方式等细节。如果可能的话，可以要求对方出具书面承诺或确认函，以确保您的权益得到保障。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在离职时因某些原因（如损坏住宿设施、拖欠费用等）需要承担一定的赔偿责任，那么押金可能会被部分或全部扣留以抵偿这些费用。
   • 在这种情况下，建议您与雇主或住宿提供方进行协商，明确赔偿金额和押金退还的具体安排。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在离职前，务必仔细阅读您与雇主或住宿提供方签订的相关合同或协议，了解押金的退还条件和方式。
• 如果合同或协议中没有明确规定或规定不明确，建议您与对方进行充分沟通并达成书面协议。
• 如果在离职过程中遇到押金退还问题无法协商解决，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。