结论：公司拖欠工资时，你可以直接给老板打电话沟通，但这并非唯一或必须的解决途径，还可以考虑通过书面形式催告、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 直接沟通：

   • 优点：直接给老板打电话是一种快速且直接的沟通方式，可以迅速了解公司拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 注意事项：在沟通时，建议保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时记录好沟通的时间和内容，以备后续需要。

2. 书面催告：

   • 适用情况：如果直接沟通无果，或者你希望留下更正式的催告记录，可以选择向公司发送书面催告函。
   • 内容要点：催告函中应明确列出拖欠的工资数额、拖欠的时间段、你的诉求（如要求立即支付工资）以及如果公司不履行义务你将采取的进一步措施（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括拖欠工资的行为。
   • 投诉流程：你可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括你的身份证明、劳动合同、工资条等证据材料，以及一份详细的投诉书，说明公司拖欠工资的具体情况和你的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果投诉无果，或者你希望更直接地解决纠纷，可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条等证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

建议：

• 在处理公司拖欠工资的问题时，建议首先尝试与老板进行直接沟通，了解具体情况并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，或者你希望留下更正式的记录，可以选择向公司发送书面催告函。
• 如果问题仍然无法解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。