拖欠工资直接给法人打电话不一定能解决。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

在劳动关系中，用人单位是承担支付工资义务的主体。法人作为用人单位的代表，虽然理论上可以与其沟通工资拖欠事宜，但仅通过电话沟通往往难以直接解决问题。因为工资拖欠可能涉及复杂的财务流程、内部审批程序或公司经营状况等多种因素，这些都不是一个简单的电话沟通就能解决的。

从沟通效果角度

1. 电话沟通的局限性：电话沟通往往缺乏书面证据，一旦发生争议，难以证明双方沟通的内容和结果。此外，电话沟通可能受到信号、语言理解等多种因素的影响，导致信息传递不准确或产生误解。
2. 书面沟通的重要性：相比之下，书面沟通（如邮件、信函等）具有更强的证据效力。通过书面方式向用人单位提出工资拖欠的异议，并要求其在规定时间内支付，可以留下明确的证据，为后续维权提供有力支持。

从维权途径角度

如果直接给法人打电话未能解决工资拖欠问题，你可以考虑以下维权途径：

1. 与用人单位协商：可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行面对面协商，明确表达你的诉求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。

实际操作建议

1. 保留证据：在维权过程中，务必保留好与工资拖欠相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将是你维权的重要依据。
2. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
3. 寻求专业帮助：如果你对维权流程不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和维权指导。

总结来看，直接给法人打电话解决拖欠工资问题效果有限。建议你采取书面沟通、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。