拖欠工资一般不能直接向法院起诉，而应先经过劳动仲裁前置程序。下面我将对此进行详细解释：

一、为什么拖欠工资不能直接起诉？

劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的必经步骤，这是为了充分发挥劳动仲裁机构熟悉劳动业务、处理程序简便快捷的优势，有效解决纠纷。当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理并审理后会作出裁决。只有在对仲裁结果不服，或仲裁委逾期未作出裁决等特定情形下，才可以向法院提起诉讼。

二、有哪些特殊情况可以直接起诉？

存在特殊情况，即如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资。

三、劳动者应如何维护自身权益？

1. 收集证据：这是关键环节，需准备能证明与企业存在劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、企业关于工资支付的承诺等。
2. 与企业沟通协商：尝试与企业负责人或人力资源部门友好协商，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付。保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明企业情况、拖欠工资事实等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令企业支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。法院判决生效后，企业仍不支付的，可申请强制执行。

综上所述，拖欠工资一般不能直接向法院起诉，而应先经过劳动仲裁前置程序。在特定情况下，如持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议时，方可直接向法院提起民事诉讼。劳动者在维权过程中应收集好证据，按照法定程序逐步处理，以保障自身合法权益。