结论：员工到点就下班且无法完成任务，用人单位直接开除员工是否属于违法解除，需根据具体情况判断，一般情况下可能构成违法解除，但若符合法定解除条件则合法。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下可能构成违法解除
未履行法定解除程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等。若用人单位未履行这些程序，直接开除员工，则可能构成违法解除。
- 举例：员工因个人原因无法按时完成工作任务，但用人单位未与员工沟通、未给予改进机会，也未履行任何解除程序，直接开除员工，这种情况下很可能构成违法解除。
缺乏合法解除理由：
- 用人单位开除员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等。若员工仅因到点下班且无法完成任务（未达到严重程度）被开除，且用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重过错，则可能构成违法解除。
- 举例：员工因工作效率较低，偶尔无法按时完成工作任务，但并未造成公司重大损失或严重影响公司运营，用人单位以此为由开除员工，可能缺乏合法解除理由。
二、符合法定解除条件则合法
员工存在严重过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：员工因故意拖延工作、玩忽职守导致公司遭受重大经济损失，用人单位在掌握充分证据的情况下，可以依法开除员工。
员工无法胜任工作且经过培训或调岗仍无法胜任：
- 若员工因能力不足无法胜任工作，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，员工仍无法胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 举例：员工因技能不足无法按时完成工作任务，用人单位为其提供培训机会或调整至更适合的岗位后，员工仍无法胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。
三、法律建议
用人单位：
- 在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工存在严重过错或无法胜任工作，并履行法定解除程序。
- 考虑与员工进行沟通，了解员工无法完成任务的具体原因，尝试通过培训、调岗等方式解决问题，避免直接开除带来的法律风险。
员工：
- 若认为用人单位开除行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录、解除通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在工作过程中，应遵守公司规章制度，努力完成工作任务，避免因个人原因导致被开除的风险。
总结：员工到点就下班且无法完成任务，用人单位直接开除员工是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应确保有合法解除理由并履行法定程序，员工则应遵守公司规章制度并努力完成工作任务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。