结论：在企业工作了10年，是否还需要签合同，这主要取决于当前劳动合同的状态以及企业的管理规定，但从法律角度讲，即使工作了10年，如果原合同到期或未签订无固定期限劳动合同，企业仍应与员工签订新的劳动合同。
分析说明：
原合同到期情况：
- 如果员工与企业之前签订的劳动合同已经到期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当与员工续签劳动合同。无论员工在企业工作了多少年，合同到期后都需要重新签订，以明确双方的权利和义务。
未签订无固定期限劳动合同情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，员工在企业连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果员工已经满足了这一条件，但尚未签订无固定期限劳动合同，企业有义务与员工签订此类合同。无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而失业的风险。
企业规定与实际操作：
- 尽管法律有明确规定，但实际操作中，企业可能因各种原因（如管理疏忽、对法律理解不足等）未与员工及时续签或签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，员工有权要求企业签订，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工与企业之间已经形成了事实劳动关系（即员工继续在企业工作，但未签订书面劳动合同），根据法律规定，企业仍应与员工签订书面劳动合同。如果企业未签订，员工可以要求企业支付双倍工资作为赔偿（但这一要求通常受到时间限制，如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的）。
后续行动建议：
与企业沟通：
- 首先，建议员工与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业对于续签或签订无固定期限劳动合同的态度和计划。
了解法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益，包括签订无固定期限劳动合同的条件和程序等。这有助于员工在与企业沟通时更有底气地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果企业拒绝与员工签订劳动合同或存在其他违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在必要时，员工还可以考虑通过法律途径解决争议。
法律后果：
- 如果企业未按照法律规定与员工签订劳动合同或无固定期限劳动合同，可能会面临法律责任，包括支付双倍工资、赔偿员工损失等。同时，这也可能影响企业的声誉和员工关系，对企业的长期发展不利。
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